真正的經(jīng)銷(xiāo)商就應(yīng)該這樣！

添加日期：2017年4月7日 閱讀：1796

碰到一個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商大倒苦水：“為什么我好說(shuō)歹說(shuō)，手下幾個(gè)業(yè)務(wù)員就是沒(méi)有積極性？我領(lǐng)著出去還好點(diǎn)，讓他們自己出去，談客戶(hù)或者去商超，就是另外一個(gè)模樣，無(wú)精打采，懶懶散散。換了幾茬人，還是老樣子”。




其實(shí)，作為經(jīng)銷(xiāo)商老板，除了關(guān)心員工工作，員工的小情緒也應(yīng)該關(guān)注。一個(gè)和諧快樂(lè)的環(huán)境，有助于員工的團(tuán)結(jié)以及降低流失率。




下面給大家介紹這些“大招”，有的經(jīng)銷(xiāo)商就是用這些技巧，把手下員工管的服服帖帖，自己找三五老友喝茶都能輕松談成單子！不管你服不服，反正我服了！




讓手下快樂(lè)工作




作為經(jīng)銷(xiāo)商老板，有責(zé)任、有義務(wù)為下屬構(gòu)建輕松愉快的工作氛圍。因?yàn)橹挥猩硖幱淇斓沫h(huán)境，才能有快樂(lè)的心情，才能快樂(lè)地工作。




首先老板應(yīng)該調(diào)節(jié)自身的工作心態(tài)，日常工作中堅(jiān)持多認(rèn)可、多鼓勵(lì)、少批評(píng)；學(xué)會(huì)關(guān)心下屬，多與下屬溝通交流；多表?yè)P(yáng)做得好的員工，處理問(wèn)題公平公正，營(yíng)造出輕松、融洽的工作環(huán)境。這樣員工才會(huì)快樂(lè)地工作。




調(diào)動(dòng)員工積極性




每日重復(fù)一成不變的工作必定是乏味的。作為經(jīng)銷(xiāo)商，可以經(jīng)常組織些PK活動(dòng)，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)提高員工之間的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。




應(yīng)對(duì)員工情緒低落




老板諸如缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力，沒(méi)有注意防范工作上的障礙，與員工之間缺乏依賴(lài)感、缺乏溝通，工作上的糾紛未能妥善處理等，都會(huì)造成員工情緒低落。




老板除了在工作上要多與員工接觸外，也要在生活上與之多接近，多方面了解員工。一旦發(fā)現(xiàn)員工情緒低落，及時(shí)和員工溝通，為他們的工作消除困難，為他個(gè)人的生活指點(diǎn)迷津。




解決員工之間矛盾




員工之間出現(xiàn)矛盾也是常有的事，但是沖突不會(huì)自行消失。如置之不理，下屬之間沖突只會(huì)逐步升級(jí)，你有責(zé)任去恢復(fù)你所帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的和諧氣氛。




在化解沖突時(shí)必須牢記：




堅(jiān)持客觀的態(tài)度。不要假設(shè)某一方是錯(cuò)的，傾聽(tīng)雙方的意見(jiàn)。*好的辦法也許是讓沖突的雙方自己解決問(wèn)題，而你擔(dān)任調(diào)停者的角色。你可以單獨(dú)見(jiàn)一方，也可以雙方一起來(lái)見(jiàn)，但不管你采用何種方式，都應(yīng)該讓沖突的雙方明白：矛盾總會(huì)得到解決的。




員工以辭職為威脅不服從安排怎么辦




下屬出現(xiàn)這種情況時(shí)，作為老板首先要控制自己的情緒，然后心平氣和地勸說(shuō)員工，不可以硬制硬。要讓員工明白身為公司的一員，應(yīng)服從公司安排，無(wú)論分配什么樣的工作，都是因?yàn)橄嘈艈T工具備相應(yīng)能力而且能做好。員工只有認(rèn)真做好每一項(xiàng)工作，才能展現(xiàn)自己的能力及價(jià)值。




同時(shí)，要讓員工清楚意識(shí)到，用辭職作為要挾并不是解決問(wèn)題的辦法。更何況一個(gè)經(jīng)常把“辭職”掛嘴邊的員工，在別人看來(lái)是對(duì)工作也是對(duì)公司的不在乎。如果對(duì)公司的安排有意見(jiàn)，應(yīng)說(shuō)出來(lái)大家一起想辦法解決才是正確的。




老板是否應(yīng)該替業(yè)務(wù)員擔(dān)當(dāng)一些工作




喜歡凡是“沖鋒在第*線”的老板很有親和力，能讓員工產(chǎn)生并肩作戰(zhàn)的依賴(lài)，也容易和員工打成一片。但過(guò)多的參與會(huì)帶來(lái)一些負(fù)面影響，老板的親力親為也會(huì)讓員工失去鍛煉的機(jī)會(huì)，員工會(huì)習(xí)慣袖手旁觀地看老板做，這樣會(huì)被誤解為缺少領(lǐng)導(dǎo)能力。




喜歡動(dòng)口不動(dòng)手的老板看似有威信，但在員工看來(lái)卻是個(gè)只會(huì)說(shuō)不會(huì)做的“指揮家”，而且不容易得到員工信任。




作為老板，應(yīng)擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)和安排手下業(yè)務(wù)員，在有必要時(shí)親自帶領(lǐng)員工去洽談合作，給員工做示范，這樣不但能讓員工心服口服，而且也能給員工帶來(lái)工作的動(dòng)力。




與手下適當(dāng)保持距離




一個(gè)好老板應(yīng)該是公私分明的。和員工走得近可以，但只能在生活中，要讓員工分清工作與生活的區(qū)別。工作時(shí)執(zhí)行力要強(qiáng)，服從安排是第*位的要求。

兇巴巴的老板才是好老板嗎？




作為經(jīng)銷(xiāo)商的老板，首先要明白，讓員工怕自己的目的是什么，無(wú)非是想讓員工好好工作，對(duì)自己**服從，但一個(gè)怕領(lǐng)導(dǎo)的員工是不可能踏踏實(shí)實(shí)認(rèn)真工作的。原因很簡(jiǎn)單，他時(shí)刻處在一種戒備狀態(tài)，生怕挨罵，一心不可二用，怎能認(rèn)真工作保證工作效率呢？




所以，要想管理好員工，樹(shù)立好自己的威信才是*重要的，要讓每位員工都尊重你、依賴(lài)你，團(tuán)結(jié)在你周?chē)�，任何時(shí)候都能全身心投入工作才能保證工作效率。

責(zé)任編輯：芳芳    pndqq.cn    2017-4-7 15:16:08

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