四、制定工作標準，并讓團隊成員清楚工作標準 有一個小和尚擔(dān)任撞鐘一職，半年下來，覺得無聊之極，“做一天和尚撞一天鐘”而已。有一天，主持宣布調(diào)他... [查看全文]
一、領(lǐng)導(dǎo)的作用 火車跑得快，全靠車頭帶。 “一頭獅子帶領(lǐng)一群綿羊”和“一只綿羊帶領(lǐng)一群獅子”的結(jié)果絕對不一樣�！读羷Α分小耙袄恰币粯拥膱F長李云... [查看全文]
對于企業(yè)管理者來說，要盡可能地與員工們進行交流，使員工能夠及時了解管理者的所思所想，領(lǐng)會員工的所思所想，明確責(zé)權(quán)賞罰；而平級之間及下屬與上級... [查看全文]
一個企業(yè)的成功，往往靠的不是團隊的IQ，而是整個團隊的EQ。 團隊EQ的表現(xiàn)就是整個團隊的凝聚力強，戰(zhàn)斗力強，大家心往一處想，力往一處使。團隊成員的... [查看全文]
它的雙翼強勁地向后拍打著，越升越高，越升越高，直到高過所有其它海鳥，然后滑翔出一個個華麗的弧圈。它不斷地表演著，好像知道一架攝像機正對準它，... [查看全文]
有時候人品很重要，有時候人品并不重要。人品重要不重要，這要看企業(yè)發(fā)展到什么程度，以及企業(yè)在短期或長期要達成的什么目標，不能一概而論。用人是用... [查看全文]
員工沒有動力，制度問題制約者占我了解的企業(yè)的幾近一半。 營銷有無思路。企業(yè)品牌，產(chǎn)品價格，利潤空間等等方面，是影響營銷業(yè)績的重要因素，你設(shè)置合... [查看全文]
虎虎生風(fēng)的營銷團隊，可以創(chuàng)造出驚人的銷售業(yè)績；了無生氣，死氣沉沉的營銷隊伍，帶來的肯定是不好的業(yè)績。 這牽涉到營銷隊伍中每個人的工作積極性。 ... [查看全文]
在很多情況下，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜復(fù)雜的問題并采取切實高效的行動。譚小芳老師表示，所有這些都需要人們組成團體，并要求組織成員之... [查看全文]
我這才想起爛蘋果理論：爛蘋果具有傳染性。 爛蘋果的傳染性體現(xiàn)在兩個方面： 第一，自身傳染，一個蘋果一開始有一點點的腐爛，如果不把它清除掉，它會... [查看全文]
為什么“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝�！保� 原因很簡單。只有一個和尚時，由于生存的需要，沒有逃避的可能性，只有自己去挑水。同... [查看全文]
企業(yè)的隊伍畢竟不是軍隊，在以薪資為核心進行體力和智力交換過程中，因為各種情況造成的不可控因素存在。并且，企業(yè)在面度現(xiàn)在的80后乃至90后崇尚個性... [查看全文]
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