如何把你的銷售團(tuán)隊(duì)打造成如阿里、華為那樣的銷售鐵軍？

添加日期：2017年5月9日 閱讀：43615

戰(zhàn)國秦軍被稱為虎狼之師，春秋越甲三千可吞吳，阿里、華為的銷售鐵軍，美團(tuán)、嘀嘀無孔不入的地推部隊(duì)，他們是如何變成虎狼之師的?

如何把你的銷售變成虎狼之師?

歷史教材告訴了我們，秦國的強(qiáng)大始于商鞅變法，在政治和軍隊(duì)上的根本變革就是“軍功爵制”，即與爵位**掛鉤的只有軍功——“戰(zhàn)斬一首賜爵一級，欲為官者五十石，斬?cái)呈锥�個(gè)，受爵二級，可為百石之官······”這一制度在當(dāng)時(shí)的秦國非常激勵(lì)相容，*終把秦軍練就成了虎狼之師。除秦軍之外，越甲、阿里、華為、美團(tuán)、嘀嘀等等無數(shù)的銷售鐵軍都是建立在激勵(lì)相容的、高強(qiáng)度的制度之上的。

上文中兩次提到“激勵(lì)相容”，判斷制度是否合理的**標(biāo)準(zhǔn)就只需看是否“激勵(lì)相容”。

到底什么是激勵(lì)相容呢?

哈維茨在機(jī)制設(shè)計(jì)理論中提出“激勵(lì)相容”：如果能有一種制度安排，使行為人追求個(gè)人利益的行為，正好與企業(yè)實(shí)現(xiàn)集體價(jià)值*大化目標(biāo)相吻合，就是激勵(lì)相容。簡單的理解就是使個(gè)人利益與集體利益相匹配，兩者在客觀上達(dá)到的目標(biāo)一致。

如上文中的秦軍，每個(gè)士兵為了*求更高的爵位就會非常自主的奮勇殺敵，而士兵奮勇殺敵客觀上就能為秦國開疆拓土。激勵(lì)相容的理論基礎(chǔ)是每個(gè)人都是自私的，沒有人會天生自愿為集體著想，要想使個(gè)人為集體“著想”，就要在制度和利益上動(dòng)腦筋，使每個(gè)人在為自己私欲奮斗的同時(shí)也在實(shí)現(xiàn)集體目標(biāo)。

那么該如何建立激勵(lì)相容的銷售制度呢?

銷售制度的核心問題在于“分錢”，而不同領(lǐng)域、不同階段的企業(yè)的“分錢”的方式會有所不同，對于小微創(chuàng)業(yè)企業(yè)的銷售團(tuán)隊(duì)而言，核心只有一條——“不死、賣貨”;而中大型企業(yè)則還需考慮到不同市場的不同情況。

底薪+提成

底薪是旱澇保收，提成是對銷售的激勵(lì)，提成是銷售額的一個(gè)比例，如：底薪3000元，提成5%，如果銷售員賣了20000元，提成則是1000元，月總收入則為4000元;如果銷售了50000萬，提成則是2500元，月總收入為5500元。這個(gè)比例很有學(xué)問，不同行業(yè)性質(zhì)的公司是不一樣的，但制定提成比例的理論依據(jù)還是“激勵(lì)相容”。

再比如產(chǎn)品線復(fù)雜的行業(yè)，提成也就會分門別類。如：安利直銷，針對不同的產(chǎn)品，所給出的提成是有差別的，洗發(fā)水的提成可能是5個(gè)點(diǎn)，凈水機(jī)的提成可能是8個(gè)點(diǎn)，蛋白粉有可能是6個(gè)點(diǎn)等等。總而言之，怎樣在企業(yè)和銷售之間做出一個(gè)既能激勵(lì)又能保證大家都有肉吃的平衡。

底薪+提成非常適合小微創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，但對于中大型企業(yè)就可能會出現(xiàn)如下弊端：

1.無法對低購買力市場進(jìn)行激勵(lì)

比如在廣東賣化妝品肯定能比山西賣的好，這樣一來就不會有人去山西開拓市場了，大家都會擠在廣東撿客戶，而不會去開發(fā)新市場的客戶，這樣一來就與企業(yè)的發(fā)展不一致，激勵(lì)不相容了。

2.很難判斷不同購買力市場的業(yè)績高低

提成是對業(yè)績進(jìn)行激勵(lì)，而如何判斷業(yè)績的高低是進(jìn)行有效激勵(lì)的前提，蘋果掛在樹上太低或太高都不會有激勵(lì)效果。10萬元的業(yè)績在山西是不是低了呢，50萬的業(yè)績在廣東又是否高了呢?

所以，對于中大型企業(yè)來講一般都會采用“獎(jiǎng)金制”，以區(qū)別對待不同的區(qū)域市場。

底薪+獎(jiǎng)金+銷售指標(biāo)

底薪依舊是旱澇保收，然后設(shè)定一個(gè)銷售指標(biāo)和與之對應(yīng)的獎(jiǎng)金包，根據(jù)對指標(biāo)的完成情況把比例領(lǐng)取獎(jiǎng)金。比如：底薪為3000元，銷售指標(biāo)為10萬，獎(jiǎng)勵(lì)為5000元，完成6萬拿3000獎(jiǎng)勵(lì)，月薪則拿6000元，完成10萬則拿5000獎(jiǎng)勵(lì)，月薪則為8000元，如果連及格線6萬都沒完成就沒有獎(jiǎng)金，則月薪3000元，若業(yè)績超過10萬則還能拿超額獎(jiǎng)金。

這樣設(shè)置的好處是能夠區(qū)別對待不同購買力的區(qū)域市場，如廣東區(qū)域和山西區(qū)域的底薪、銷售指標(biāo)、獎(jiǎng)金包等都可以完全不一樣，一般是由公司和個(gè)區(qū)域銷售協(xié)商達(dá)成承諾。若銷售對指標(biāo)承諾過高那只怪自己判斷不準(zhǔn)怨不得公司，若公司對銷售的指標(biāo)承諾過低也怨不得銷售只怪自己對市場判斷不準(zhǔn)，這樣也就能夠較好的協(xié)調(diào)好銷售和企業(yè)的矛盾，達(dá)到激勵(lì)相容的目的。

但這里面也是有個(gè)大問題的——棘輪效應(yīng)，通俗的理解棘輪效應(yīng)就是，只能前進(jìn)不能倒退。每一個(gè)saler都明白就算今年達(dá)到銷售指標(biāo)了，明年肯定就必須要定的更高。對于銷售而言指標(biāo)是定的越低越好，而對于企業(yè)而言是越高越好，而且是明年一定要比今年高，所以在這種制度下這是一對無法協(xié)商的矛盾。

有沒有更好的制度能夠解決這一矛盾呢?目前還是沒有的，只能在企業(yè)和銷售之間達(dá)到一個(gè)平衡點(diǎn)，才能持續(xù)發(fā)展。但現(xiàn)在很多公司把上述兩種激勵(lì)制度融合到了一起：底薪+銷售指標(biāo)+獎(jiǎng)金+提成。

底薪+銷售指標(biāo)+獎(jiǎng)金+提成

底薪依舊是旱澇保收，然后設(shè)定一個(gè)銷售指標(biāo)和與之對應(yīng)的獎(jiǎng)金包，根據(jù)對指標(biāo)的完成情況把比例領(lǐng)取獎(jiǎng)金，超出指標(biāo)部分采用更高的提成比進(jìn)行激勵(lì)。比如：底薪3000元，銷售指標(biāo)為10萬，獎(jiǎng)金為5000元，若沒超過銷售指標(biāo)則沒有提成，若超過銷售指標(biāo)，超過部分則按8%的提成進(jìn)行激勵(lì)，如果某銷售完成了15萬的業(yè)績，則他的月薪為：3000+5000+4000=1.2萬。

因?yàn)檫@種制度激勵(lì)更有力，現(xiàn)在很多企業(yè)都采用了這類銷售激勵(lì)制度。但也有一個(gè)非常致命的缺點(diǎn)：會導(dǎo)致銷售人員把目光都投在短期利益里，欺騙式銷售等等會嚴(yán)重影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

該如何解決這一問題呢?很多企業(yè)有根據(jù)自己的實(shí)際情況加入了一些避免銷售短視的指標(biāo)，如：用利潤指標(biāo)來衡量是否大出血式銷售;用顧客滿意度來衡量銷售的質(zhì)量;用新老顧客比來衡量是否有開拓新市場;用銷售人員流失率衡量銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況等等，但這些目標(biāo)除了比較難量化之外如何進(jìn)一步的和薪水掛鉤更是一道復(fù)雜的數(shù)學(xué)題。

NED

在營銷的世界里，問題永遠(yuǎn)都會層出不窮的，但辦法總會比問題多，世界是在變的，完美的制度只是個(gè)美好的期待，不論是秦軍越甲還是阿里華為，他們的激勵(lì)制度里面肯定也存在各種各樣的問題，但并沒有影響他們成為虎狼之師和銷售鐵軍。

沒有哪一種制度是通用的，關(guān)鍵在于不斷改進(jìn)完善，發(fā)展出一套*適合自己的銷售激勵(lì)機(jī)制。發(fā)現(xiàn)問題解決問題，發(fā)現(xiàn)需求解決需求，以激勵(lì)相容為宗旨，不斷的調(diào)整制度，協(xié)調(diào)好企業(yè)與銷售之間的矛盾，并加以鐵腕般的執(zhí)行力，你也就能打造出一支銷售鐵軍。

責(zé)任編輯：芳芳    www.pndqq.cn    2017-5-9 14:25:46

文章來源：