小老板用人八大原則 唯勤是用

添加日期：2011年9月13日 閱讀：1065

    小老板說香港
    我認識一位小老板,此悟性甚高,不僅無師自通,更能從一常識中找到經營的真諦。一次短暫香港之旅,此公就廉有收獲,香港彈丸之地,無任何資源,不僅能成為世界金融之都,更能誕生李嘉誠這樣在全球都有影響國的產業(yè)巨子,此公看來很簡單,只因香港有全亞洲*敬業(yè),加班加點也是家常便飯。
    反思自己領外創(chuàng)業(yè)多年,算得上富起來的代表,還貼著小老板的標簽,看一看下班后,辦公室時自己孤獨的身影,此公不僅發(fā)了差距更找到答案,做企業(yè)就是要吃苦,每一個人都應該拼命地工作。他馬上重建了自己的企業(yè)文化:宣揚敬業(yè)出質量,鼓勵工作不分份內份外,獎勵加班加點。
    勤勞一種美德
    中華五千年,農耕是基礎,搞農業(yè)必須與頻發(fā)的各種災難斗爭,需要勤勞和耐心細,否則就有餓肚子的危險,農民一量餓肚子就搞肚皮革命,為了穩(wěn)定和諧,更為鼓勵搞好農業(yè)生產,整個社會宣揚吃苦耐勞,鼓勵堅忍不拔,一生之計在勤成為行動綱領,天道酣勤作為人生訴求,勤勞不僅是一種優(yōu)秀品格,更是傳統(tǒng)農耕文化的核心。
    改革開放,少部份人成富豪,多數人下崗吃低保,如何讓大家看到希望?老百姓如何才能致富?傳統(tǒng)文化很已然就進行重新包裝,勤勞致富再一次成為中國基本的社會和經濟價值法則。社會主義市場經濟能者多勞,按勞分配,只要你造性地用自己的智慧。作勤勞奮斗去追求,就可以實現自己的*大幸福和理想。勞動不僅是一種光榮、更是創(chuàng)造財富的一種途徑,于全社會熱愛勞動熱情高度激,勤勞能致富成為良好社會風尚。
    勤勞是成功之道
    小老板創(chuàng)業(yè)成就財富人生,但是他們的錢卻是苦出來的。小老板創(chuàng)業(yè)之初基本上是一個在戰(zhàn)斗,不得已身兼數職,他們必須對自己狠一點,起得比雞還早,睡得比狗還睡,睡覺之前都還是有很多的事沒干,憑著不要命的精神,終于搶占一個小山頭。憶苦思甜,小老板將勤奮視為經營秘笈,成功第*法則。
    小老板用人有一條標準“與自己民同一條心,同路人”。標準很簡單----用自己相同的態(tài)度來對待企業(yè)。小老板把企業(yè)當成命,甚比生命更珍貴,工作就是他們全部。小老板希望員工也要有創(chuàng)業(yè)精神,一不苦二不怕三不怕受罪,于是他們一邊打造“今天工作不努力,明天努力找工作”文化,一邊打找尋黃牛一樣任勞任怨的員工。與小老板共事,如果你沒有吃苦勞的精神,結果-老板很生氣,后果遠比想象的還要嚴重。
    勤勞是競爭力
    薄利多銷一直是中國商戰(zhàn)之圣經,而且是小老板贏利模式的優(yōu)選。小老板做企業(yè)資金技術人才,只能從事進放門坎很低的行業(yè),由于競爭激厲,而且多處于產業(yè)鏈的低,多數從事的一百根牙能賺一分錢,一百根吸管賺8分錢,利潤極其微薄且屬勞動力密集行業(yè),這種耗資源拼體力的活歐美不愿干,日韓干不了,全球大概也只有中國小老板愿意干,也能夠干這個事的,于是中國小老板多了一個雅號“螞蟻商人”。
    產業(yè)地位決定,多數小老板只能用極其低廉的勞動力成本去試圖掃蕩別人,小老板賺的一點人口紅利,一點搬運費一點血汗錢,問題是他們還想以此來挖得人生第*桶金,去成就大事,除了低薪而勤員工同,他們別無選擇,嚴字當頭勤字把關,這就是小老板管人的真理。
    勤勞將不再致富
    其實評價工作看的是效率與效果,與勤奮其實關系不大,很多員工勤奮本身是假工奮,是沒掌握先進方法蠻干的結果,知識經濟時代頭腦致勝而不體力致勝,苦干固不可少,可是巧干就顯得更重要。
    勤勞正與我們漸行漸遠,60后開始退出職業(yè)舞臺,70后已開始有點力不從心,80后90后成為職場主力軍,,吃苦與勤勞不是他們的生活方式,“4+1”是享受的一代,快樂是種生活方,中國市場的人口紅利時代,已進入倒計時。
    勤勞致富微利發(fā)家,將永遠失去長大,99%小老板需要轉型,尋找新的贏利模式。
    小老板生長方式一邊補充營一邊透支體力,必須高利潤來支持。要玩高利潤行業(yè)很簡單---要么用慧吃飯,要么憑服務發(fā)家,要么憑技術賺錢。
        責任編輯：張言    pndqq.cn    2011-9-13 18:04:19

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