企業(yè)文化建設要過三道檻（二）

添加日期：2011年8月11日 閱讀：984

    近年來，德州地區(qū)知名品牌逐漸增多。越來越多的德州品牌在中央電視臺黃金時段登臺亮相。這從一個側面反映了我市民營企業(yè)家品牌意識的迅速覺醒和品牌經(jīng)營水平的不斷提高。
    然而有**指出，德州不少民營企業(yè)過多地注重自身品牌的外在包裝，而嚴重輕視、忽略了其品牌文化內涵的維護和提升，這樣往往導致該品牌在未來的競爭中有可能被動搖。
    德州市總工會副主席周副主席在談到企業(yè)品牌文化經(jīng)營時就一針見血地指出，“品牌”二字，應該以“品”為先，只有品質第*，才有“牌”字可言�，F(xiàn)在很多企業(yè)策劃都只是側重于對外營銷方面，而缺乏對品牌內在的建構和充實，這實際上是本末倒置的危險現(xiàn)象。
    家族式的人才管理
    企業(yè)文化的一項重要內容就是人才資源的培育。德州的民營企業(yè)在成長壯大的過程中，大多走的是家族式管理這條路。不少民企老板認為，家族的忠誠度更有利于其對企業(yè)的有效管理。因此，不少民營企業(yè)家在員工管理上較多采用了家長式管理，管理層多以自己家族的人為主。
    雖然許多民營企業(yè)不惜高薪聘請外來優(yōu)秀人才參與自己企業(yè)的經(jīng)營管理，但并沒有真正放權給這些外來的高級管理人員，權力仍然牢牢地掌控在企業(yè)老板手中。有些外來“白領”在公司里有時候還明顯感受到來自老板家族其他成員的監(jiān)視和干擾。使得這些外來人才在感到自身才干得不到施展后不得不紛紛出走。 
    德州市民營企業(yè)家研究院院長閆樹全先生指出，這種狹隘的人力資源管理模式，直接導致的結果是，員工沒有歸宿感和安全感，表現(xiàn)為缺乏進取心和獻身精神。而這恰恰是一個企業(yè)精神缺失、嚴重缺少凝聚力的突出表現(xiàn)。 
        責任編輯：季蕓    pndqq.cn     2011-8-11 16:59:07

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