做一個平凡中的卓越團隊者

添加日期：2011年5月14日 閱讀：1206

    一個卓越團隊中的平凡英雄,為人處世有自己的原則和標準,但是又避免產(chǎn)生矛盾,被認為具備柔韌的團隊精神。他(她)懂得收斂自己身上的棱角和鋒芒,知道自己的良知和責任,有自己的符合社會道德的原則。他們總是一副大智若愚的樣子,外表糊涂之極,內(nèi)里明白之極,事事算大不算小,達觀、大度、不拘小節(jié)。
    而平庸者則不同,他們往往以小人之心處世。大體言之,小人就是做事做人不守正道,以邪惡的手段來達到目的的人。所以,他們的言行有以下的特色:喜歡挑撥離間,喜歡落井下石,喜歡陽奉陰違,喜歡造謠生事,喜歡找替死鬼等等。
    但任何地方都有具有小人之心的平庸者,人們不能不與他們打交道。
    所以,在工作中,為了公司整體的目標和利益,不僅要處理好與一般人的關系,還要盡量處理好與平庸者的關系。平凡的英雄具有不折不扣的執(zhí)行力
    平凡的英雄足夠柔韌,但同時對工作執(zhí)行起來卻不折不扣,人人稱道。
    “我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都努力工作的人,這種人永遠不會被‘解雇’,也永遠不會為了要求加薪而罷工。這種人不論要求任何事物都會獲得。他在每個城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村莊,每個辦公室、公司、商店、工廠,都會受到歡迎�！�
    《把信帶給加西亞》的作者這樣寫道。
    執(zhí)行能力就像個人形象一樣,能反映出一個人的做事水平,也可以改變他人對你的看法,決定著一個人的成與敗。而這種能力必須是建立在正確理解上級意圖基礎之上的。
    為了領會老板意圖,當你接受老板的指示或吩咐的時候,不妨問得再清楚些。不要他說了什么,就想當然地認為完全理解了。首先得明白這項工作在整體工作當中處于什么樣的地位,也應該明白老板有什么需求和處于什么心理狀態(tài),同時應該根據(jù)他一貫的思想意圖和工作作風來加以完整地理解。平凡的英雄善于照顧公司和團隊的大局
    雖然每一位老板都希望自己的員工精明強干,能獨當一面,但個人的表現(xiàn)優(yōu)秀并不一定就能被老板委以重任。老板重視的是整體效應,即“一花獨放不是春,百花齊放春滿園�！蹦闳绻�像一只發(fā)現(xiàn)了遠處有一片鮮花的蜜蜂那樣,不肯將花源告訴你的同伴,只顧自個兒采花,那么,你釀的蜜再多,也多不過一群蜜蜂釀的蜜!
    前世界首富保羅·蓋蒂說:“我寧可用100個人每人百分之一的努力來獲得成功,也不要用我一個人百分之百的努力來獲得成功�！�
    不管你個人有多么強大,你的成就有多么輝煌,只有保持你與他人之間的關系,這一切才會有現(xiàn)實的意義。企業(yè)就是靠這些員工的團隊合作優(yōu)勢贏得利益的。

        責任編輯：張言    pndqq.cn    2011-5-14 9:15:49

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