醫(yī)院文化是醫(yī)院價值觀人格化的內(nèi)在要求

添加日期：2011年4月14日 閱讀：1216

　　價值觀是醫(yī)院文化的核心。醫(yī)院要徹底打破舊體制的思想禁錮和價值取向，努力培育“醫(yī)院、醫(yī)院員工、患者三者是利益的共同體”的價值觀，營造“以患者為中心”的醫(yī)院文化，培育建設良好行風的氛圍，使醫(yī)院全體員工增強主人翁意識，意識到自己是醫(yī)院的一分子，充分發(fā)揮團隊作用，與醫(yī)院同呼吸、同成長、同發(fā)展、共生死，做到醫(yī)院精神與醫(yī)院價值觀的人格化。海爾集團極具遠見，公司對職工的工作給予不斷鼓勵，使他們對工作經(jīng)常保持新鮮度，責任感無形中得到加強。海爾的文化建設是中國企業(yè)文化建設的典范。 
　　21世紀是一個不斷學習創(chuàng)新的知識經(jīng)濟時代，誰擁有文化優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢、效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。醫(yī)院文化建設的目標是以“三個代表”的重要思想為指導，堅持把“先進文化的前進方向”作為黨的先進性的重要特征和標準，努力培育和發(fā)展與現(xiàn)代化醫(yī)院相適應的具有中國特色的社會主義醫(yī)院文化，不斷提高醫(yī)院的整體素質(zhì)，增強其凝聚力、向心力和競爭力。

        責任編輯：季蕓    pndqq.cn     2011-4-14 14:32:48

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