添加日期:2011年4月3日 閱讀:1042
怕犯成長錯誤導(dǎo)致縮頭烏龜!
有些人特別怕失敗。這種“輸不起”的心態(tài),來自“輸不起”的文化,有一句經(jīng)典的話總結(jié)了“輸不起”怕失敗的原因—“成者為王敗者為寇”。一旦不成功,其下場很悲慘。社會嘲笑失敗者,而不嘲笑不行動者。文化對失敗的不包容,使很多人陷入不作為的狀態(tài)—由于對失敗的恐懼,所以找各種理由來制造不可能,尋找種種借口不行動,來充實“槍打出頭鳥”。
“輸不起”的結(jié)果一定是“不作為”,不愿意承擔(dān)責(zé)任,不愿意接受困難與挑戰(zhàn)。為了改變這種人性的弱點,我在企業(yè)倡導(dǎo)“出頭鳥”的文化。但是, “出頭鳥”本身又是一個復(fù)雜的管理問題。
舉一個我們團(tuán)隊中關(guān)于“出頭鳥”的例子。
“好客山東”是山東省旅游局重磅打造的節(jié)慶旅游新品牌,山東作為全國節(jié)能減排、太陽能產(chǎn)業(yè)發(fā)展的排頭兵,今年的圣火被定位為“太陽能圣火”。皇明有幸被選定為主會場之一,并且是圣火采集地。于是,我們不僅要籌辦大型的焰火晚會,還有諸多的準(zhǔn)備工作。
不巧的是,我正趕上出國考察,當(dāng)時我把任務(wù)“一籃子”打包交給幾位負(fù)責(zé)人。其中一位責(zé)任人向我承諾:“我組織大家做,有功勞是大家的,有失誤有責(zé)任是我的,一句話,保證完成任務(wù)!蔽野l(fā)現(xiàn)企業(yè)所推動的“出頭鳥”文化正在起作用,但是坦率地說,我不無憂慮。
從總體上說,這次活動*終效果應(yīng)該說比較圓滿,上下皆大歡喜,中國太陽谷向人們展示了它的精彩和靚麗。但這中間也發(fā)生了一個重大的事故,當(dāng)我在國外通過郵件,發(fā)現(xiàn)苗頭時也非常著急,嚴(yán)厲批評那位責(zé)任人,他一開始沒有認(rèn)識到事故的重要性,思想陷入“為了活動而做活動”中,后期悟到事故的嚴(yán)重時,他發(fā)短信給我,要求承擔(dān)這種失誤的責(zé)任并接受處分。
我沒有處分他,我還很欣賞他的這種“出頭鳥”的勇氣,因為我清楚他所犯的錯誤叫失誤,如果給這樣的失誤定性的話,它算是“成長中的錯誤”,其性質(zhì)不是原則性錯誤。
一個團(tuán)隊要創(chuàng)新、要成長、要走別人沒有走過的路,不可避免地犯這樣那樣的成長錯誤。重要的是,作為**要善于區(qū)別“錯誤”:對那些惡意的違犯原則,明知故犯的瀆職行為,一定要嚴(yán)厲處理,但對于因為探索、因為摸著石頭過河而造成的失誤,要區(qū)別對待。只有樹立這樣的風(fēng)氣,才能給團(tuán)隊中的成員營造敢說敢做敢于探索的信心,也才能培養(yǎng)出員工創(chuàng)新工作的勇氣。
重新定義失敗者
美國人有兩句瞧不起人的話,一個是liar(說謊者),一個是loser(失敗者),但美國人對loser(失敗者)的定義,與中國人不同。美國人不是因一個人失敗了才看不起他,其把loser(失敗者)定義為:天天把失敗、把“不可能”、把“不可為”掛在嘴邊,找理由不去干、不去做的人。他們堅信通過努力勤奮工作,可以獲得比別人更好的生活。他們鼓勵一種精神:屢敗屢戰(zhàn)!
在美國,破產(chǎn)者通常被認(rèn)為是承擔(dān)著風(fēng)險的人,這種“屢敗屢戰(zhàn)”的精神激勵著美國人不因遭受挫折而放棄,他們一次次嘗試,從人生的谷底爬起,重新奮斗直到達(dá)到目標(biāo)。
當(dāng)團(tuán)隊的其他成員發(fā)現(xiàn),那些敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、敢說敢做的人被提拔被重用,敢于出頭有好果子吃時,就會形成敢于擔(dān)當(dāng)、勇于做事的導(dǎo)向。
一個團(tuán)隊?wèi)?yīng)堅決反對瀆職、有令不行,反對嚴(yán)重破壞原則侵犯底線的行為,但團(tuán)隊也要特別鼓勵那些積極干事的員工,幫助他們少走彎路,創(chuàng)造敢說敢做的機制和文化,讓員工勇敢去工作。
更要做“績效鳥”
金融危機導(dǎo)致企業(yè)更注重于“事事效果”,凡事要看結(jié)果,凡事要講效益和效率。因此,在倡導(dǎo)“出頭鳥”文化的演變中,我更主張的是做務(wù)實的、做有績效的“出頭鳥”。我們2010年的經(jīng)營方針中,提出“大膽設(shè)想小心求證”,也給“出頭鳥”們提供了方法論。
“大膽設(shè)想”就是能干、想干、愿意干。人一旦有意愿,智商即使是70的阿甘都能成功。有了想干事的意愿,再“小心求證”,用科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度去實踐每一步。為了鼓勵創(chuàng)新,皇明在公司內(nèi)是杜絕“不作為”,治好“不可能”。
很多人的毛病就是腦袋瓜里認(rèn)為:這事我是不可控的,那事是我無能為力的,人一旦有了這樣的思維,就容易放棄。人們不是不想作為,人都是希望自己是有用的,是能做成事的,之所以自甘放棄,是認(rèn)為“不可作為”所以才“不作為”。
而所謂“不可作為”背后的原因是沒有真正想做好事的激情、熱情和追求。如果是想作為,沒有條件創(chuàng)造條件都要上,沒有路自己闖出一條路來走。讓我們敬佩的英雄是逢山開路遇水架橋的,即使對面有敵人的猛烈火力,都阻擋不了他們想占領(lǐng)陣地的強烈信心,這種精神能助他們攻城掠地,無往而不勝!
我們并不希望出頭鳥只是“沒有功勞還有苦勞”,因為這樣會是空運轉(zhuǎn),并且嚴(yán)重浪費公司的資源。我們要求所有準(zhǔn)備做“出頭鳥”的部門,或者責(zé)任人,要積極學(xué)會“改善”。改的是什么?改的就是“不善”,要改不善,先要發(fā)現(xiàn)不善,找到不足之處。所以發(fā)現(xiàn)“不善”發(fā)現(xiàn)問題,是改善的第*步;挖根源找原因是改善的第二步;第三步就是創(chuàng)新去解決問題。
這種“出頭鳥”企業(yè)文化,就是通過很多有績效的“出頭鳥”的案例、故事,*后升級到管理法則,并能用來統(tǒng)一員工思想,增強員工凝聚力,帶動員工為達(dá)成目標(biāo)而向同一方向努力。
企業(yè)本身也要善于做好“出頭鳥”。雖然榜樣企業(yè)或者龍頭企業(yè)也時不時地遭受著暗箭、流彈的中傷,但是社會不會永遠(yuǎn)為一個人、為一家企業(yè)開綠燈,綠燈紅燈是不斷交替閃爍的。如果不時時給自己亮紅燈,不反思不檢點自己,不實施自檢機制,那社會就要亮紅燈,外人就會亮紅牌。相信一點,毀滅和拯救自己的永遠(yuǎn)都是自己。
責(zé)任編輯:張言 pndqq.cn 2011-4-3 14:07:40
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