團隊精神文化的系統(tǒng)架構

添加日期：2011年1月15日 閱讀：1283

　　團隊是指以任務為中心，為實現(xiàn)某一共同責任的使命、統(tǒng)一目標和標準，由一些技能互補、團結和諧并為共同目標而奉獻的個體所組成的正式群體。作為一個正式群體，團隊既不同于非正式組織也不同于普通群體和工作團體，它不僅強調(diào)個人的工作成績，更強調(diào)團隊的整體業(yè)績，其核心是共同奉獻，精髓是共同承諾，*顯著特點是技能互補。 
　　團隊精神文化是團隊受一定的社會文化背景、意識形態(tài)和社會制度影響經(jīng)過長期實踐而形成的精神成果和文化觀念。主要是由團隊的愿景、價值觀、精神、道德、理念、意識、作風等要素構成的意識形態(tài)體系。在這個體系中，團隊愿景是團隊精神文化的根本追求和動力之源；團隊價值觀是*抽象*深刻的核心要素，它決定團隊命運，支配和左右團隊精神文化諸要素，是團隊所推崇和信奉的基本行為準則；團隊精神是團隊精神文化的靈魂、提煉和結晶，是團隊的精神支柱；團隊道德是團隊價值觀的集中表現(xiàn)、延展，是團隊制度文化的補充和完善，是團隊精神文化的精髓；團隊理念是團隊一系列價值觀的信奉和追求，是團隊的思維框架和*高管理智慧；團隊作風是團隊精神文化的折射、行為指向和規(guī)范。這些要素除了本身自成體系外又因要素間的互動構成一個價值觀體系產(chǎn)生掃描撿核功能、其他要素發(fā)生反饋作用的復合文化系統(tǒng)�？傊�，這個團隊精神文化系統(tǒng)，作為團隊文化的核心，對團隊的制度文化、物質文化、行為文化起統(tǒng)領與決定作用，是團隊活力的源泉所在，對團隊的生存與發(fā)展有重要的理論和實踐意義。 

        責任編輯：季蕓    pndqq.cn     2011-1-15 11:56:53

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