醫(yī)藥招商企業(yè)發(fā)展：內(nèi)力外因一個都不能少

添加日期：2020年12月29日 閱讀：1156

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在醫(yī)藥招商企業(yè)的發(fā)展中，內(nèi)因的作用和外因的影響是一個企業(yè)發(fā)展離不開的。好的傳承和基礎(chǔ)以及好的發(fā)展理念是內(nèi)在因素，而這兩個“好”實際上源自一個好的企業(yè)文化。有了一個好的企業(yè)文化，再加上一個好的外部發(fā)展環(huán)境，醫(yī)藥招商企業(yè)才會反展的更好。

企業(yè)文化是一個企業(yè)的內(nèi)力。企業(yè)在堅持創(chuàng)業(yè)之初的價值觀、創(chuàng)業(yè)精神的同時，還不斷揚棄被兼并企業(yè)原有的企業(yè)文化，*終融會鍛鑄出自己的文化特質(zhì)，即堅持創(chuàng)新、進(jìn)取、績效的理念，以及繼承和嚴(yán)謹(jǐn)、發(fā)揚和諧、忠誠的精神。想要打造百年企業(yè)必須精神上積極進(jìn)取，元氣充沛，并務(wù)實求真，穩(wěn)打穩(wěn)扎，才能開疆拓土，不斷兼并擴(kuò)張。



現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，一個*為顯著的特點就是，在國內(nèi)外強(qiáng)手如林的同行業(yè)中競爭生存。這場競爭，從表現(xiàn)形式上看，是質(zhì)量、產(chǎn)品、價格的競爭，也是技術(shù)與生產(chǎn)能力的競爭，但是實質(zhì)上，卻是人才的競爭。而人才的競爭，*終取決于員工隊伍的素質(zhì)，取決于企業(yè)文化。企業(yè)文化是精神層面上的追求，是員工共同的價值觀、行為準(zhǔn)則，它對每個成員都能形成自我約束。眾所周知，在所有生產(chǎn)因素中，人是影響藥品質(zhì)量諸因素中*活躍、*積極的因素，要保證產(chǎn)品質(zhì)量，就必須管好人員因素。爾康制藥堅持“研發(fā)為發(fā)展之源”的理念，質(zhì)量是發(fā)展之基，在研發(fā)上永不止步，在質(zhì)量上精益求精。因為企業(yè)培育了一種既大氣又不失銳氣的企業(yè)文化，員工浸潤其中，內(nèi)化而成，所以能化為全體員工的自覺行動。

除內(nèi)因之外，外因也不可小覷。由于各種原因，國內(nèi)醫(yī)藥招商市場還是存在混亂現(xiàn)象，不規(guī)范現(xiàn)象的存在，不僅攪亂了市場秩序，還極大地擠壓著規(guī)范生產(chǎn)企業(yè)的生存空間。幸運的是，近年來，各級藥監(jiān)部門不斷加大市場監(jiān)管力度，采取各種措施大力規(guī)范醫(yī)藥招商市場，使那些規(guī)范的企業(yè)得以休養(yǎng)生息，并逐漸收復(fù)失地，壯大發(fā)展。 所以我們有理由堅信，通過優(yōu)良企業(yè)的示范帶動，以及良好市場秩序的完善建立，中國醫(yī)藥招商行業(yè)發(fā)展的春天很快就要到來。

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（發(fā)布人：dmz）

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