2014年醫(yī)療器械行業(yè)薪酬分析

添加日期：2014年11月7日 閱讀：997

　　醫(yī)療領(lǐng)域雖然沒(méi)有像金融、房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)那樣攪動(dòng)全國(guó)乃至全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境，但作為民生關(guān)注的熱點(diǎn)話題之一，行業(yè)近些年的成長(zhǎng)也尤為令人驚嘆。醫(yī)療器械行業(yè)是構(gòu)筑醫(yī)療體系的重要支撐點(diǎn)，毫無(wú)疑問(wèn)，隨著我國(guó)醫(yī)療事業(yè)的不斷推進(jìn)，醫(yī)療器械行業(yè)將是*直接的受益方之一。
　　從上圖中可以看到，我國(guó)的人均醫(yī)療器械費(fèi)用在國(guó)際上處在相當(dāng)靠后的位置。不可否認(rèn)，我國(guó)醫(yī)療器械行業(yè)無(wú)論從研發(fā)力量還是產(chǎn)業(yè)規(guī)模距離國(guó)際水平還有相當(dāng)一段距離，巨大的市場(chǎng)潛在價(jià)值將成為行業(yè)快速發(fā)展的主要?jiǎng)恿�，也將越�?lái)越多地吸引國(guó)外優(yōu)秀醫(yī)療器械企業(yè)的參與競(jìng)爭(zhēng)。這對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。根據(jù)眾達(dá)樸信市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果顯示，目前中國(guó)醫(yī)療器械市場(chǎng)已過(guò)千億元規(guī)模，而年均增長(zhǎng)率約25%，預(yù)計(jì)到2015年市場(chǎng)規(guī)模要達(dá)3800億元。
　　從盈利角度分析，盡管醫(yī)療器械行業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和利潤(rùn)額均實(shí)現(xiàn)逐年穩(wěn)定增長(zhǎng)，但行業(yè)的收益率卻并沒(méi)有明顯的提高。從某種程度上說(shuō)，目前醫(yī)療器械行業(yè)的成長(zhǎng)主要依賴(lài)國(guó)內(nèi)的需求和行業(yè)規(guī)模的增長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)醫(yī)療器械企業(yè)必要的創(chuàng)新、管理和研發(fā)等核心能力仍顯不足。











　　但在整個(gè)醫(yī)藥行業(yè)中，醫(yī)療器械行業(yè)漲薪幅度一直是*小的。
　　一、行業(yè)薪酬漲幅走高
　　眾達(dá)樸信*新發(fā)布的《2013-2014年度醫(yī)療器械行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》顯示，去年醫(yī)療器械行業(yè)整體薪酬水平較2012年的增長(zhǎng)幅度為12.5%，超過(guò)全行業(yè)平均薪酬漲幅1.7個(gè)百分點(diǎn)，超過(guò)2012年醫(yī)療器械行業(yè)的薪酬漲幅1.8個(gè)百分點(diǎn)。2013年醫(yī)療器械行業(yè)薪酬漲幅為近幾年來(lái)的*高點(diǎn)，預(yù)計(jì)今年行業(yè)薪酬漲幅仍將保持高位，漲幅將達(dá)到12.7%。







　　醫(yī)療器械行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)加速，一方面是由于城鎮(zhèn)化、人口老齡化等外部因素造成行業(yè)市場(chǎng)需求的持續(xù)擴(kuò)張，這種擴(kuò)張也同時(shí)增加了行業(yè)對(duì)于人才的需求，使人才供需平衡持續(xù)向人才供給方偏移，結(jié)果就是人才的增值。而另一方面，國(guó)內(nèi)醫(yī)療器械企業(yè)正在努力構(gòu)建自身人才培育的進(jìn)程，這種努力無(wú)疑也增加了企業(yè)的人力資源成本。日趨激烈的國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境迫使企業(yè)加速發(fā)掘自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，人才則理所當(dāng)然的納入考量，不同的只是外部招聘和內(nèi)部培養(yǎng)所產(chǎn)生的分歧。
　　眾達(dá)樸信認(rèn)為，我國(guó)醫(yī)療器械領(lǐng)域正在進(jìn)行行業(yè)的升級(jí)和改造，國(guó)產(chǎn)產(chǎn)品逐漸替代進(jìn)口產(chǎn)品的努力已經(jīng)初見(jiàn)成效。比如2005年成立的凱利泰，在基于對(duì)高分子材料科學(xué)方面的研究之上，其于2007年成為擁有完整的椎體擴(kuò)張球囊部件自主生產(chǎn)技術(shù)和能力的公司，利用性價(jià)比和渠道的優(yōu)勢(shì)，開(kāi)始了進(jìn)口替代的進(jìn)程。與此相類(lèi)似的還有冠昊生物，其硬腦膜補(bǔ)片的市場(chǎng)份額正在不斷擠壓貝朗醫(yī)療、美國(guó)強(qiáng)生等進(jìn)口品牌。
　　二、中層薪酬前景看好
　　從醫(yī)療器械行業(yè)各個(gè)層級(jí)來(lái)看行業(yè)薪酬水平，2013年的數(shù)據(jù)顯示，專(zhuān)業(yè)經(jīng)理層的薪酬漲幅*大，達(dá)到了16.7%，超過(guò)行業(yè)整體薪酬增長(zhǎng)幅度4.2個(gè)百分點(diǎn)，醫(yī)療器械行業(yè)專(zhuān)業(yè)經(jīng)理層員工薪酬的中位值為141,666元。部門(mén)經(jīng)理層和主管層員工的薪酬漲幅同樣超過(guò)行業(yè)的整體薪酬漲幅水平，增長(zhǎng)幅度分別達(dá)到了13.2%和14.4%。而總監(jiān)層員工的薪酬漲幅則基本與行業(yè)平均漲薪幅度持平。專(zhuān)員層以低于行業(yè)整體薪酬漲幅1.6個(gè)百分點(diǎn)的漲幅處在行業(yè)漲薪的末位。
　　眾達(dá)樸信認(rèn)為，醫(yī)療器械行業(yè)的人才緊缺問(wèn)題主要集中在人才數(shù)量、人才培養(yǎng)供給和人才獲得性緊缺三個(gè)維度。從具體的人才緊缺崗位上看，項(xiàng)目經(jīng)理、中高級(jí)工程師、人力資源經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理等中級(jí)管理崗位缺口*大，這也是企業(yè)中級(jí)管理層漲薪幅度*大的主要原因。
　　“這并不是說(shuō)醫(yī)療器械企業(yè)其它層級(jí)的人才缺口不大，只是在當(dāng)前的發(fā)展階段，中級(jí)崗位骨干的功能得到更徹底的發(fā)揮，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值�！北娺_(dá)樸信咨詢顧問(wèn)程諾說(shuō)道，“盡管醫(yī)療器械行業(yè)也存在著相當(dāng)程度的人員流失，與其它機(jī)械制造行業(yè)類(lèi)似的，這種流失在基層表現(xiàn)得尤為嚴(yán)重。但大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為流動(dòng)性稀缺并不是當(dāng)前人才緊缺性問(wèn)題的核心，企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急還是優(yōu)先構(gòu)建起業(yè)務(wù)的核心骨干團(tuán)隊(duì)�！�

責(zé)任編輯：候明芳    pndqq.cn    2014-11-7 17:23:04

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