添加日期：2010年6月13日 閱讀：1341
優(yōu)秀團隊文化理念的核心要素四 長期堅持，形成風氣
長期堅持，形成風氣是團隊文化形成的不可逾越的關鍵步驟，從理論上講需要一個相當長的時期，從實踐上講，它貫穿于團隊存在的始終。軍隊稱此為養(yǎng)成教育，這種養(yǎng)成教育，無時無刻、無處無地不在進行著。只有通過這種一以貫之的堅持，才能習慣成自然，才能保持這種自然，才能養(yǎng)成團隊自己的文化。
1.養(yǎng)成是逆水行舟。為什么?養(yǎng)成是一種新習慣與舊習慣的斗爭，特別是對舊習慣的否定、破壞，一般情況下，習慣呈現(xiàn)一種非常強大的慣性力，沒有頑強的意志和毅力，沒有長期的堅持，就會被舊的習慣所左右、所屈服，新的習慣就建立不起來。
2.養(yǎng)成也是與時俱進。我們在認識團隊文化的凝聚性、恒定性的同時，也認識到越是優(yōu)秀的團隊文化，越容易突顯頑固性、排他性的一面，影響創(chuàng)新，以致走向反面。因此，養(yǎng)成也在于在日常運行中，在保持團隊凝聚、恒定的同時，克服團隊文化的排他性、堅持開放，與時俱進，使團隊文化在養(yǎng)成中保持旺盛的生命力。
責任編輯：小徐 pndqq.cn 2010-6-13 18:57:38
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